極目新聞記者 郭邇

3月8日，胖東來創始人于東來在社交平臺發文分享胖東來經驗，公布公司40億元資產利潤的分配標準：管理團隊占比約50%，員工占比約50%。未來，這些資產將作為公司股本，每年利潤的50%給團隊發獎金、50%歸股東收益。

圖源：于東來個人賬號

【資料圖】

于東來表示，公司從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工，讓員工得到尊重和關心、產生信任。目的是激發大家的積極思維力和創造力，再啟發大家學習追求踐行科學美好生活的方式。

記者注意到，于東來此次公開的資產分配明細顯示，胖東來集團合計員工10194人，資產總額379290萬元（約37.93億元）。其中：

管理團隊：共718人，占集團總人數7.0%，對應資產151410萬元，占比39.9%，12名店長每人分配2000萬元，共計2.4億元；

技術團隊：共563人，占集團總人數5.5%，對應資產46820萬元，占比12.3%；

員工：共8913人，占集團總人數87.4%，對應資產181060萬元，占比47.7%，其中普通員工8633人，以人均20萬元的標準分配資產，占集團資產總額的45.5%。

胖東來關于休假政策的民主調研投票

據此前報道，2025年6月，于東來公布了員工福利：2025年胖東來8000多名員工稅后平均月收入9000元左右；凈利潤估計15億元左右，平均員工每人分配10萬元左右，管理層加技術人員平均每人分配70萬元左右。

2026年3月8日，胖東來還公布了一項民主投票結果：面對四個不同梯度的“降薪增假”方案，有82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等。

（來源：極目新聞）

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